LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Hậu Quả Pháp Lý Khi Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trái Pháp Luật “Người sử dụng lao động và người lao động phải chịu những hậu quả pháp lý khác nhau khi đơn
LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Hợp Đồng Lao Động ” Do chưa tìm hiểu kỹ các quy định của Bộ luật lao động, cũng như một phần chưa dám lên tiếng khẳng định lợi ích chính đáng của mình trước chủ
LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Chế Độ Thai Sản Cho Lao Động Nữ “Lao động nữ có thể trở lại làm việc trước thời gian nghỉ thai sản theo quy định nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở
LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Những Điểm Mới Của Bộ Luật Lao Động 2012 “Về bảo hiểm xã hội thì BLLĐ 2012 có quy định thêm về một số trường hợp mà tuổi nghỉ hưu có thể thấp hơn hoặc cao
LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Tai Nạn Lao Động Ngoài Giờ Làm Việc ” Bất kể công việc nào cũng tiềm ẩn nguy cơ gây ra tai nạn cho người lao động. Nhưng để nhận biết được tai nạn nào là
LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Doanh Nghiệp Và Người Lao Động: Ai Sở Hữu Sáng Chế? “Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là quan hệ cung ứng sức lao động. Tuy vậy, sức lao động
LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Thẻ Tạm Trú Đối Với Giám Đốc Công Ty TNHH Một Thành Viên Kính gửi Công ty Luật PLF, Công ty tôi là Công ty TNHH Một thành viên có 100 % vốn nước ngoài, giám
LĨNH VỰC LAO ĐỘNG 7 Lỗi Doanh Nghiệp Thường Mắc Phải Khi Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động ” Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần lưu ý các căn cứ pháp luật khi áp dụng hình thức xử lý kỷ
LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Các Vấn Đề Về Thuê Người Lao Động Cao Tuổi ” Khi sử dụng người lao động cao tuổi (nam từ đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 55 tuổi), người sử dụng lao động cần lưu
LĨNH VỰC LAO ĐỘNG 5 Lưu Ý Đối Với Doanh Nghiệp Khi Sử Dụng Lao Động ” Trừ lương, giữ bản chính giấy tờ, chuyển người lao động sang làm công việc khác,… là một số vấn đề doanh nghiệp
