Theo quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức của các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ (hoặc tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động) đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu; tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; tổ chức đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề; hợp đồng cá nhân. Doanh nghiệp không được thực hiện các hành vi bị cấm như sau: đưa người lao động đi làm việc ở khu vực, ngành, nghề và công việc bị cấm theo quy định pháp luật; lợi dụng hoạt động này để đưa công nhân Việt Nam ra nước ngoài, tổ chức tuyển chọn, đào tạo, thu tiền của người lao động; lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt người lao động ở lại nước ngoài trái pháp luật; và nhiều hành vi bị nghiêm cấm khác theo quy định tại Luật này.

Nghị định 95/2013/NĐ-CP có hiệc lực từ ngày 10/10/2013 quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực Lao động, Bảo hiểm xã hội và Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo Nghị định này, tùy vào từng hành vi vi phạm mà sẽ có những mức xử phạt từ 20 triệu đồng đến 200 triệu đồng như sau:

• Phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với các hành vi: Thực hiện không đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc tại nước ngoài; Không thực hiện hoặc không thực hiện đầy đủ việc kiểm tra và cấp chứng chỉ sau khi tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết; Không cấp tài liệu bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động; Không đăng ký mẫu chứng chỉ cho người lao động khi tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức; Thu tiền tuyển chọn của người lao động; Không cấp giấy chứng nhận tham gia Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước cho người lao động theo quy định,…