Chúng tôi cung cấp dịch vụ Lao động & Việc làm, trong đó chúng tôi tư vấn giải quyết các quyền và nghĩa vụ giữa người sử dụng lao động, người lao động và các cơ quan nhà nước có liên quan.
PLF hỗ trợ Quý Doanh nghiệp:
Tư vấn nhân sự:
Chúng tôi tư vấn về pháp luật lao động cho doanh nghiệp từ chính sách đến chuyên sâu như chính sách với lao động nước ngoài, các khoản thanh toán bắt buộc, các chế độ bảo hiểm xã hội, xây dựng mối quan hệ việc làm hài hoà giữa doanh nghiệp và người lao động.
Soạn thảo và rà soát nhân sự:
Chúng tôi soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động, thư mời làm việc, nội quy lao động, các chính sách liên quan đến cam kết chống tham nhũng, thỏa thuận không cạnh tranh và thỏa thuận bảo mật thông tin cũng như các tuyên bố khác liên quan đến quan hệ lao động.
Thực hiện các thủ tục hành chính:
Chúng tôi đăng ký nội quy lao động, xin giấy phép lao động và miễn trừ giấy phép lao động, tổ chức cơ cấu và sắp xếp lại lao động.
Lương thưởng và phúc lợi:
Chúng tôi thiết kế và phát triển các chương trình lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên, giúp đáp ứng các yêu cầu về mặt pháp lý, ngân sách cũng như chiến lược thu hút, giữ chân nhân tài của công ty.
Tái cấu trúc lao động:
Đối với các công ty đang tái cấu trúc, chúng tôi giúp các công ty tìm ra giải pháp phù hợp cho quá trình chuyển đổi lực lượng lao động cũng như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Chúng tôi tư vấn, lập kế hoạch và đưa ra các chiến lược hành động thiết thực nhằm cân bằng lợi ích giữa công ty và người lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật, phù hợp với tình hình tài chính công ty và thị trường lao động.
Đàm phán và tranh tụng:
Chúng tôi đại diện cho khách hàng trong quá trình đàm phán với người lao động hoặc người sử dụng lao động về việc chấm dứt lao động bất hợp pháp và trước các tổ chức giải quyết tranh chấp hoặc tòa án.
Tư vấn miễn phí ban đầu:
Là một phần trong cam kết hỗ trợ doanh nghiệp, chúng tôi cung cấp Gói tư vấn miễn phí ban đầu để thảo luận về cách dịch vụ Tư vấn đầu tư có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Với vai trò là cố vấn pháp lý, PLF sẽ hỗ trợ bạn tiếp cận các giải pháp pháp lý chuyên nghiệp và tiết kiệm chi phí, phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp, đảm bảo chiến lược đầu tư toàn diện tại Việt Nam.
Xem thêm Hồ sơ năng lực của các Chuyên gia pháp lý tại PLF và các bài viết trên mục Kiến thức pháp lý của chúng tôi về lĩnh vực Hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam.

Cách thức tiến hành:
- Tổ chức các cuộc họp trực tiếp để làm rõ các yêu cầu, mục tiêu và mối quan tâm của khách hàng;
- Xác định các văn bản điều hành của công ty tại Việt Nam, các tiêu chuẩn lao động quốc tế và các thỏa thuận giữa các bên;
- Tiếp cận và phân tích vấn đề dựa trên các quy định pháp luật, quy định của công ty và tiêu chuẩn lao động quốc tế để đề xuất các chiến lược và kế hoạch hành động thiết thực;
- Cử các chuyên gia pháp lý có nhiều kinh nghiệm để thực thi và cử người giám sát để xem xét kết quả công việc trước khi gửi khách hàng;
- Tư vấn, rà soát các tài liệu, quy trình , chiến lược đàm phán phù hợp với tình hình hiện tại của khách hàng;
- Thường xuyên theo dõi để giải đáp các thắc mắc qua điện thoại, họp trực tuyến hoặc trực tiếp trong suốt quá trình cung cấp dịch vụ, đảm bảo các vấn đề được giải quyết triệt để;
- Cập nhật định kỳ tiến độ dịch vụ, giúp khách hàng yên tâm theo dõi và quản lý mọi lúc mọi nơi.

Các Câu Hỏi Thường Gặp
Chúng tôi hy vọng những chỉ dẫn, tư vấn sau đây sẽ giải đáp được các nhu cầu, vấn đề thường gặp
của doanh nghiệp trong các lĩnh vực pháp lý, kế toán và tuân thủ.
Có, chúng tôi cung cấp dịch vụ thành lập công ty, liên doanh, công ty con, văn phòng đại diện của các nhà đầu tư tại Việt Nam.
Khoảng 45 ngày, bao gồm thời gian xin Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC) và các công việc cụ thể sau cấp phép phải được tiến hành kịp thời, chẳng hạn như làm (các) con dấu công ty, đăng ký thuế ban đầu, mở (các) tài khoản ngân hàng, v.v.
Tuy nhiên, xin lưu ý rằng trên thực tế, doanh nghiệp có thể cần nhiều thời gian hơn để thành lập công ty. Đối với các hoạt động có điều kiện, hồ sơ có thể được gửi đến các Bộ, cơ quan chuyên ngành khác để xin phê duyệt.
Khách hàng có thể thực hiện từ xa mà không cần đến Việt Nam. Chúng tôi sẽ gửi hồ sơ và giấy ủy quyền để khách hàng có thể ký tên, đóng dấu.
Hầu hết các quốc tịch đều được chấp nhận trừ trường hợp pháp luật Việt Nam có quy định khác hoặc quốc gia, vùng lãnh thổ của nhà đầu tư không phải là thành viên WTO.
Có, tuy nhiên số tiền vốn tối thiểu phải đầu tư sẽ phụ thuộc vào ngành nghề kinh doanh cụ thể. Ví dụ như ngành nghề kinh doanh bất động sản, dịch vụ việc làm,…
Có, khi đăng ký thành lập công ty, khách hàng cần ghi nhận số vốn điều lệ trong hồ sơ đăng ký. Trong vòng 90 ngày kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, khách hàng phải thực hiện góp vốn đầy đủ.
Có, nhà đầu tư nước ngoài được phép thành lập công ty 100% vốn nước ngoài trong hầu hết các ngành, trừ một số ngành mà pháp luật không cho phép.
Không, pháp luật Việt Nam có quy định về tỷ lệ vốn đầu tư nước ngoài đối với một số ngành nghề nhất định. Trong đó có một số ngành nghề không cho phép nhà đầu tư nước ngoài thực hiện.
Có, khách hàng có thể mua lại một phần hoặc toàn bộ phần vốn của những công ty hiện hữu. Trong một số trường hợp, khách hàng cần xin chấp thuận về việc mua lại, góp vốn thêm vào các công ty tại Việt Nam.
Có, chúng tôi hỗ trợ khách hàng mở tài khoản ngân hàng tại Việt Nam như tài khoản đầu tư trực tiếp, tài khoản thanh toán bằng VND hoặc ngoại tệ.
Chúng tôi làm việc với nhiều ngân hàng quốc tế như HSBC, UOB, Standard Chartered Bank, Citi Bank và các ngân hàng trong nước khác.
Có, đối với những ngành nghề không yêu cầu về địa điểm thì khách hàng có thể sử dụng văn phòng ảo để tiết kiệm chi phí.
Có, nhà đầu tư cần tuân thủ các báo cáo định kỳ về dự án, tình hình thực hiện dự án. Các công ty được thành lập cần thực hiện các báo cáo về thuế, lao động, tiền lương,… trong quá trình hoạt động.
Có, để thuê một nhân sự làm việc cho công ty thì khách hàng cần ký hợp đồng lao động. Thông thường, sau khi trải qua thời gian thử việc, công ty sẽ ký kết hợp đồng xác định thời hạn dưới 3 năm với người lao động.
Trong quá trình làm việc, công ty được ký tối đa hai hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau đó phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Cùng Doanh Nghiệp
Tìm Ra Giải Pháp Phù Hợp
Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, đề xuất giải pháp phù hợp cho các vấn đề pháp lý, tài chính mà doanh nghiệp đang gặp phải.
Hãy liên hệ với chúng tôi để nhận được những hướng dẫn cụ thể, kịp thời từ đội ngũ chuyên gia.


