Bùi Công Thành (James)
Trần Phú Vinh
Ngày 22/4/2025, anh Vinh Trần – Partner tại PLF Law Firm, đã tham dự hội thảo chuyên đề do Phòng Thương mại Úc tại Việt Nam (AusCham) tổ chức với chủ đề:
“Thách thức lao động trong M&A và tái cấu trúc doanh nghiệp: Giải pháp thích ứng giữa bối cảnh tinh giản nhân sự”.
Sự kiện diễn ra trực tiếp tại tòa nhà Sonatus, 15 Lê Thánh Tôn, Quận 1, TP. HCM, với sự tham gia của các đại diện đến từ lĩnh vực pháp lý, nhân sự và điều hành doanh nghiệp.

Nội dung chính
Hội thảo tập trung phân tích các rủi ro pháp lý và thách thức thực tiễn liên quan đến lao động trong quá trình sáp nhập, mua lại và tái cấu trúc doanh nghiệp tại Việt Nam. Các diễn giả là chuyên gia từ các hãng luật quốc tế và đơn vị tư vấn nhân sự uy tín đã chia sẻ góc nhìn pháp lý và giải pháp ứng dụng.
Một số điểm đáng chú ý được nêu bởi Luật sư Hạnh – Baker McKenzie:
-
Về chấm dứt hợp đồng lao động:
“Việt Nam là một trong ba quốc gia có quy định về chấm dứt lao động nghiêm ngặt nhất tại châu Á – Thái Bình Dương.” -
Về giao dịch tài sản trong M&A:
“Với giao dịch tài sản, doanh nghiệp có thể chọn lọc nhân sự, nhưng không mặc nhiên kế thừa nghĩa vụ lao động.” -
Về giao tiếp trong tái cấu trúc:
“Doanh nghiệp cần xây dựng phương án cắt giảm nhân sự nhất quán, phối hợp với bộ phận nhân sự và công đoàn để hạn chế tranh chấp.” -
Về chiến lược nhân sự sau sáp nhập:
“Chiến lược tiếp cận sẽ phụ thuộc vào mục tiêu thương mại – nếu doanh nghiệp cần giữ lại đội ngũ, cần sẵn sàng với kế hoạch giữ người phù hợp.”

Sự hiện diện của PLF
Với vai trò khách mời, anh Vinh Trần đã tham dự nhằm cập nhật các diễn giải pháp lý mới nhất và trao đổi với các chuyên gia trong ngành. Đây cũng là cơ hội để mở rộng kết nối và thảo luận về các vấn đề thực tế mà doanh nghiệp đang gặp phải trong quá trình tinh gọn bộ máy và chuyển đổi hoạt động.
Bài viết liên quan:
5 vấn đề cần lưu ý trước khi tái cấu trúc doanh nghiệp
Lựa chọn cấu trúc giao dịch M&A phù hợp
Bài viết được căn cứ theo pháp luật hiện hành tại thời điểm được ghi nhận như trên và có thể không còn phù hợp tại thời điểm người đọc tiếp cận bài viết này do pháp luật áp dụng đã có sự thay đổi và trường hợp cụ thể mà người đọc muốn áp dụng. Do đó bài viết chỉ có giá trị tham khảo.
