5 lưu ý về quyền tác giả được tạo bởi người lao động

Ngày nay, tài sản trí tuệ, đặc biệt là quyền tác giả, đã trở thành yếu tố sống còn đối với sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đặc biệt, việc phân công công việc để người lao động sáng tạo nên tác phẩm và ghi nhận chủ sở hữu quyền càng cần được quan tâm hơn, nhằm bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.

Vậy doanh nghiệp cần lưu ý những gì để quản lý tốt quyền tác giả do người lao động tạo ra? Hãy cùng PLF Law Firm khám phá 5 điểm mấu chốt dưới đây.

1. Hiểu Rõ Giới Hạn Quyền Của Chủ Sở Hữu Quyền Tác Giả

Theo quy định pháp luật, khi người lao động sáng tạo ra tác phẩm theo nhiệm vụ được giao trong quá trình làm việc theo hợp đồng lao động, thì công ty sẽ là chủ sở hữu quyền tác giả. Nếu không có thỏa thuận nào khác, công ty được hưởng các quyền sau:

• Quyền nhân thân: Công bố tác phẩm; đặt tên cho tác phẩm (nếu được người lao động đồng ý).

• Quyền tài sản: Làm tác phẩm phái sinh; sao chép; phân phối; truyền đạt tác phẩm qua mạng hoặc phương tiện khác; cho thuê bản sao của tác phẩm điện ảnh hoặc chương trình máy tính.

Tuy nhiên, người lao động vẫn giữ một số quyền nhân thân cơ bản, ví dụ như:

• Đứng tên thật hoặc bút danh trên tác phẩm.

• Bảo vệ sự toàn vẹn của tác phẩm, chống lại sự xuyên tạc.

Do đó, doanh nghiệp cần nắm chắc giới hạn này để sử dụng tác phẩm đúng luật và tôn trọng quyền cá nhân của tác giả.

2. Xác Định Quyền Tác Giả Ngay Từ Hợp Đồng Lao Động

Để tránh tranh chấp sau này, ngay từ khi ký hợp đồng lao động, doanh nghiệp nên quy định rõ:

• Ai là chủ sở hữu quyền tác giả.

• Trách nhiệm hỗ trợ cung cấp tài liệu, ký văn bản liên quan khi đăng ký bản quyền tác giả.

• Nghĩa vụ ký cam kết về quyền tác giả.

Một hợp đồng lao động chặt chẽ sẽ giúp doanh nghiệp chủ động phòng ngừa rủi ro, đồng thời tạo cơ sở pháp lý vững chắc nếu xảy ra tranh chấp.

3. Xây Dựng Các Chính Sách và Quy Định Nội Bộ

Bên cạnh hợp đồng lao động, công ty cần ban hành chính sách nội bộ liên quan đến quyền tác giả. Những nội dung nên có bao gồm:

• Quy trình giao việc, báo cáo, nghiệm thu tác phẩm sáng tạo.

• Cách thức xác định quyền sở hữu và quyền sử dụng các tác phẩm.

• Cơ chế sử dụng và phân phối tài sản trí tuệ trong hoạt động kinh doanh.

Việc có chính sách nội bộ rõ ràng sẽ giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả tài sản trí tuệ và xây dựng môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp.

4. Công Nhận và Trả Công Cho Người Lao Động

Dù quyền sở hữu thuộc về công ty, việc công nhận và khen thưởng xứng đáng cho người lao động sáng tạo là điều rất cần thiết. Một chính sách đãi ngộ tốt sẽ:

• Thúc đẩy tinh thần sáng tạo và cam kết gắn bó.

• Tạo môi trường làm việc tích cực, thu hút và giữ chân nhân tài.

• Nâng cao hiệu suất công việc và sự hài lòng của nhân viên.

Điều này không chỉ có lợi cho cá nhân người lao động mà còn góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của công ty.

5. Thỏa Thuận Bảo Mật và Cam Kết Không Cạnh Tranh

Cuối cùng, việc ký kết thỏa thuận bảo mật và cam kết không cạnh tranh với người lao động là biện pháp quan trọng nhằm:

• Ngăn chặn hành vi tiết lộ thông tin mật.

• Tránh việc sử dụng tác phẩm sáng tạo để cạnh tranh bất lợi với công ty, ngay cả khi người lao động đã nghỉ việc.

Thực hiện tốt các thỏa thuận này sẽ bảo vệ tối đa tài sản trí tuệ – một trong những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.

Kết luận

Việc quản lý quyền tác giả trong doanh nghiệp không chỉ đòi hỏi sự hiểu biết pháp luật mà còn cần chiến lược rõ ràng và hành động cụ thể. Khi xây dựng được hệ thống bảo vệ tài sản trí tuệ bài bản, doanh nghiệp sẽ tạo được nền tảng vững chắc cho sự đổi mới và phát triển lâu dài.

Tại PLF Law Firm, chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt hành trình xây dựng, phát triển và bảo vệ tài sản trí tuệ, từ tư vấn chiến lược đến hỗ trợ pháp lý thực tế.

Nếu bạn đang tìm kiếm những giải pháp pháp lý toàn diện về quyền tác giả, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để nhận 30 phút tư vấn miễn phí ban đầu:

📧 Email: inquiry@plf.vn
📱 Điện thoại: +84 913 902 906 (Zalo | Viber | WhatsApp)